Strana 1/2
|
horal
8. 11. 2011
[1]
Nazdar přátelé a kamarádi.Než se všici definitivně uložíte k zimnímu spánku se svými miláčky (myslím tím motky,že), chtěl bych se zeptat, nemáte-li někdo nějakou zkušenost s pracovním právem.Především v oblasti managementu?
přispět
reagovat na horal
|
|
|
horal
8. 11. 2011
[3]
Tak děkuji za info od pana Kojota a všem jmenovaným popíšu situaci. V březnu jsem nastoupil do jedné nejmenované firmy.Při nástupu mi bylo zděleno,že firma proplácí přesčasy i managementu.Jenže ouha při první výplatě jsem se dozvěděl další podmínku, aby mi byly přesčasy proplaceny, musím odpracovat 12.5 hodiny zdarma (což je poměrná část ze 150 hod ročně) a zbytek (už neomezeně) dostanu zaplacen. jenže tím že jsem nastoupil v březnu tak musím nejprve odpracovat hodiny zdarma i za leden a únor. Řekl jsem si budiž přijde mě to jako blbost ale jsem ve zkušební lhůtě tak nač na sebe upozorňovat.No a nyní jsme se dostali do stavu nevýroby a tak jsem si chtěl hodiny vybrat,abych pošetřil dovolenou a firma mě nemusela platit jakoby navíc za volno kdy už nebudu mít dovču.No a bylo mi řečeno, že těch 12.5 hod musím odpracovat zdarma a nemohu si je vybrat.Nevíte tedy někdo jak je to s těmito případy?
Dík
přispět
reagovat na horal
|
Kojot
8. 11. 2011
[4]
Kecy a kličky..nechci říci lhaní a vymýšlení nezákonných praktik. Jenže pokud to tak mají vnitřně nastaveno asi s tím nic neuděláš.. Ja si hodiny navíc musím vybírat, proplatit mi je prý nelze. Ale stejně podle zákoníku práce ti zaměstnavatel může proplatit maximálně 20 hod měsíčně v přesčasech, pokud nemáš směnný provoz kdy se jede 24/7 nebo něco takového..Takže 12,5 hodiny měsíčně zdarma je teda velký maso.
přispět
reagovat na Kojot
|
horal
8. 11. 2011
[5]
Ono je to u nás takový všelijaký.Pokud je nějaký problé tak naše paní účetní se hned odkazuje na tým právníků,kteří to či ono ověřili.Jenže není už nikdo, kdo by ověřil její tvrzení.Dost dobře nechápu systém,že odevzdám firmě 150 hodin ročně zdarma a zbytek třeba 250 hodin mi může firma zaplatit aniž by porušila zákon.Chápal bych to obráceně.A taky je tohle první firma, ve který jsem a která proplácí přesčasy managementu.Ale to je asi proto, že ona je absolutně neschopná a sedí tam od rána do večera.Ale to už je věc ředitele.Mě ani tak nejde o nějaký proplácení přesčasů, jako spíš o princip jak se takovýhle krávě bránit.
přispět
reagovat na horal
|
|
|
|
|
Miloš XJR
9. 11. 2011
[8]
Nó, já mohu pracovat přes čas neomezeně, zaplaceno nechci nic protože by to bylo proti firemní kultuře a odpracované přesčasy si mohu vybrat kdykoliv mimo 8:00-17:00 pracovní dny. Jinak se obávám že Ti neporadím, jedině snad web vyhledávač "pracovní právo poradna", odkazy jako Pravnik.cz by mohly něco poskytnout. Držím palce.
přispět
reagovat na Miloš XJR
|
|
|
|
|
| |
Strana 1/2
|